Una investigación reciente sobre la empleabilidad de la población LGBTI en Colombia concluyó que cerca del 50% de personas LGBTI han sido excluidas de los procesos de selección laboral debido a su condición. Más del 90% ha manifestado ser discriminada en los procesos de ascenso laboral a causa de su orientación sexual y la «imagen» de las empresas. El 70% manifiesto haber tenido que dejar sus puestos de trabajo a causa de la intimidación y el acoso, un 60% expresó casos explícitos de exclusión de participación en entornos de trabajo (reuniones, procesos de toma de decisiones, representación, etc.), debido a su condición de «visible». 

Por otra parte, muchos de ellos informan que prefieren ocultar su orientación sexual o comportamiento natural debido al temor a ser discriminados de ninguna manera. En el 2015, Human Rights Watch hizo un llamado de atención al Congreso Colombiano y su política de inacción, representada en la falta de claridad y prioridad en el tratamiento de cuestiones LGBTI, la cual sería una de las principales causas de la ausencia de garantías civiles para la comunidad LGBTI en el país.