Banco de Bogotá, reconocida como la organización más incluyente de América Latina 

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El Centro Nacional de Consultoría (CNC) y la Cámara de la Diversidad, en el marco del principal encuentro de diversidad en LATAM, denominado WeTRade2024, publicaron recientemente el Ranking de Empresas Incluyentes de América Latina 2024, donde el Banco de Bogotá ocupó el primer puesto gracias a su estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), entre más de 300 empresas evaluadas de 19 países a nivel regional.

Este Ranking refleja la evaluación de las estrategias desarrolladas por las empresas participantes en siete aristas DEI: Género, LGBTI, Étnica, Generacional, Socioeconómica, Discapacidad y Migratoria.

Para el Banco de Bogotá, ser reconocido como la empresa más incluyente en LATAM, refleja el camino que hace unos años la empresa, con la promoción de sus directivos y la participación de sus colaboradores, decidió tomar para impulsar y promover una cultura inclusiva, diversa y equitativa, que se vive al interior de la organización y en las decisiones de negocio.

Actualmente, el Banco de Bogotá, se erige como una empresa multigeneracional, equitativa y diversa, que día a día promueve el bienestar inclusivo y un ambiente de cero discriminación e innovación, para consolidar un banco para todos.

A hoy, son varias las demostraciones de los avances en equidad de género de la entidad financiera, entre ellas: la junta de la entidad está compuesta por un 33% de representación femenina; El 43% de los cargos directivos son ocupados por mujeres; el 60% de los colaboradores de la organización son mujeres; y en las áreas Stem, el 39% son mujeres.

Isabel Cristina, VP de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá, explica que, “estos resultados obedecen al éxito de acciones concretas, como: programas de la mano de expertos para impulsar el liderazgo femenino; políticas para contar con al menos una hoja de vida de una mujer en las ternas de cargos directivos; semilleros que potencializan el desarrollo de talento femenino en áreas Stem; Rutas de Formación para la Equidad de Género que no solo vinculan a las mujeres, sino también a los hombres, entendiendo que este es un asunto de todos como agentes de cambio en el cierre de brechas, empoderamiento y promoción de nuevas masculinidades; así como un frente de negocio para capturar oportunidades que aceleren la inclusión de mujeres en el sistema financiero e impulsen las apuestas de empresas lideradas por mujeres”.

Dentro de las apuestas implementadas por el Banco de Bogotá, está la promoción del liderazgo inclusivo en línea con su sello de cultura, mediante iniciativas como el Programa de Transformación Integral (PIT), el cual ya ha beneficiado a más de 650 líderes. Así como el desarrollo de iniciativas de formación en materia de sesgos inconscientes, las cuales han permitido mejorar los procesos de atracción y selección, promoviendo la diversidad y la cero discriminación.

“Conectar nuestra apuesta de diversidad e inclusión a la estrategia de negocio, es un compromiso de la alta dirección; abordamos la transformación cultural mediante un marco normativo y comportamental”, indicó Martínez.

El 7 por ciento de la población del banco se identifica como LGBTIQ+, el 0,3 por ciento se identifica como no binarias y, el 0,02 por ciento como trans. “Esto es posible gracias al estado de madurez de lo que venimos trabajando las personas se sienten en un lugar seguro y confiable”, puntualizó Martínez.

En concordancia con este propósito, el Banco de Bogotá está desarrollando una Ruta de Inclusión Laboral para Personas con Experiencia de Vida Trans, de la mano de la Fundación GAAT – Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans, a través de la cual se ofrecerán vacantes de manera exclusiva a personas que tradicionalmente han sido excluidas laboralmente y enfrentan más dificultades a la hora de conseguir empleo.

En materia de discapacidad, la entidad creó un programa único en su formato: ‘Sístole y Diástole’, una comunidad de padres, madres con familiares con neurodiversidad o discapacidad cognitiva que busca ofrecer un soporte integral que facilite la conciliación de la vida laboral de los colaboradores, creando un espacio seguro y acogedor.

“A hoy 270 colaboradores se han sumado a esta comunidad, a través de la cual reciben beneficios como tiempo flexible, formación de la mano de expertos y encuentros junto con su entorno familiar para fortalecer lazos e intercambiar experiencias” dijo Martínez.

Por otro lado, el Banco implementó el Programa de Inclusión laboral para Personas con Discapacidad, el cual, mediante formación interna en lengua de señas y convocatorias exclusivas para esta población, ha podido reclutar a 67 personas con discapacidad, a nivel nacional.

Esta Iniciativa ha venido acompañada por el rediseño de oficinas, para el acceso efectivo clientes con discapacidad física y la activación de centros de relevo para la atención de clientes con discapacidad auditiva.

El banco diseñó un programa para sus colaboradores pre-pensionados, con cerca de 500 personas que hacen parte del mismo, a través del cual ofrece, mediante diferentes aliados, orientación y formación para continuar la construcción de proyectos luego de adquirir su estatus pensional.

“Estas y otras apuestas nos han permitido avanzar en nuestro nivel de madurez en DEI. Tenemos la satisfacción que son muchas las acciones afirmativas que hemos logrado, convencidos del valor de la diversidad y la inclusión para la cultura organizacional y para el negocio. Nos llena de orgullo ser un referente en la construcción de una sociedad más justa. Estamos comprometidos en seguir mejorando y adoptando mejores prácticas”, concluyó Martínez.

En este mismo ranking el Grupo Aval quedó en el sexto puesto, mientras que Corficolombiana recibió un reconocimiento a sus acciones por la diversidad generacional.